Авторская справка

• 

Подробности

Просмотров: 4824

Директор Института организационной терапии и тренинга им. Я.Л.Морено (Морено-Институт Москва-Гейдельберг). Член Британской ассоциации психодрамы и социодрамы. Cертификат и диплом Британской Ассоциации социодрамы и психодрамы по организационным изменениям методами действия. Сертификат по психодраме. Организационным консультированием и тренингом занимается с 1988 года, учился и работал в Германии.

Среди клиентов: Volkswagen, Camco International Ltd, Fast Master Logistik GmbH (Гамбург), Новолипецкий металлургический комбинат, «Мир инструмента. Столица», Центр стратегических разработок, Локситан рус ан Прованс, ОАО «Бокситогорский глинозем», «Связной», Надвоицкий алюминиевый завод, Медицинская служба «Verrus» (Германия), «Бюбхен»(«Nestle»), Каритас (Германия), Холдинг «36,6», Компания «Меркурий» НПО «Импульс».

Среди тем и проблем: Построение и развитие службы персонала, интеграция функций управления персоналом в работу коммерческих (производственных) служб, разработка и внедрение систем стимулированияи мотивации руководителей и персонала, аттестация и ротация персонала, диагностика организационных проблем и потребностей в обучении и развитииперсонала, организационное развитие, реконструкция организационной структуры, формализация и описание бизнес-процессов, разработка и поведение бизнес-тренингов по ситуационным и региональным потребностям, а также индивидуально для руководителей, коучинг, командообразоваие, отработка ролевых взаимодействий и коммуникации, идеологическое обеспечение работы с персоналом, создание каналов информации и каналов выявления проблем, передача передового и проблемного опыта с учетом требований Центра и потребностей регионов, централизация функциональных воздействий, повышение квалификации руководителей по управлению персоналом, программы внутренней и внешней лояльности, повышение эффективности корпоративных событий.

Роман Золотовицкий является экспертом по повышению производительности работы топ-менеджеров («белых воротничков»). Проводит описание, анализ и оптимизацию бизнес-процессов и процессов управления, формализацию функциональных ролей иформализацию рабочих отношений, отработку ролевого взаимодействия руководителей. Выступает в качестве локомотива организационных изменений, внедряет проектное управление, и, в частности имеет авторскую разработку использования сетевого графика как группового органайзера, метода комплексной координации усилий квалифицированных специалистов и распределения (и перераспределения) ресурсов. 

Если в организации внедряется новая информационная система, Moreno-Institut снимает состояние и структуру информационного обмена между подразделениями и высшими руководителями. Причем выявляется сразу несколько вариантов структур обмена наиболее важной информацией: формальные и неформальные (иногда это оказывается сюрпризом для тех, кто согласовывает техническое задание на системы автоматизации документооборота и сетевых виртуальных систем управления, кстати, очень затратных и дорогих). Авторский метод Золотовицкого дает очень конкретное и реальное согласование всех интересов руководителей, подразделений и филиалов, различных функциональных служб.

Особое место в практике Р.А.Золотовицкого и его консультантов занимает оснащение или создание с «нуля» службы персонала. он сам создает индивидуальные варианты учебно-развивающих программ для руководителей и персонала. Его авторские тренинги: «Социодрама управленческой команды», «Групповой подбор кадров», «Кросс-культурный тренинг», «Формализация бизнес-процессов», «Прагматизация связей и деловыхотношений», «Социометрия и групповая динамика в управляющей группе» (то же для тренеров) и др., работает с корпоративной культурой. Занимается консультированием руководителей и политических лидеров в России и Германии,индивидуальным тренингом (коучинг), тренингом креативности. Создатель и руководитель Организационного театра и Школы организационной арттерапии и консультирования. Автор публикаций по консультированию  и управлению персоналом и книг «Организационная арттерапия и тренинг. Социодрама и социометрия в работе с организациями» и «Моренопрактики». Преподаватель МГУ, РАТИ (ГИТИС), Академия FESTO, он – руководитель экспериментальной мастерской социодрамы в театре «Школа драматического искусства». Зам. главного редактора журнала «Психодрама». Научный редактор издательства «Академический проект».